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LA INVERSIÓN EN LA CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INCIDE DIRECTAMENTE EN EL BENEFICIO DE LAS EMPRESAS: DÍAZ CASTAÑEDA

Luis Miguel Díaz Castañeda, Presidente de la Comisión de Capacitación de COPARMEX Aguascalientes, concedió una entrevista a Revista Apolo en la que resaltó la importancia de otorgar a la clase trabajadora y a los propios empresarios, actualizaciones para promover la productividad laboral, a propósito de la poca cultura que hay en la materia a pesar de ser ya una obligación.

Sobre el inicio de este esquema, resaltó que COPARMEX siempre ha tenido en su visión y misión una oferta de capacitación para sus socios, ya que  es un tema primordial para las empresas y sus trabajadores. Esto, más la constante innovación  y renovación de la consultoría empresarial, dio origen a que el organismo empresarial creara, a través de socios con empresas y prestadores de servicios especializados el Cluster de Capacitación, cuyo objetivo es atender este tipo de necesidades de los y no afiliados.

¿Cómo realiza la sinergia el Cluster de Capacitación de COPARMEX con sus clientes?, preguntamos.

-Son dos aspectos fundamentales lo que ha logrado una sinergia entre el Cluster de Capacitación y socios. La primera tiene que ver con las empresas y / o personas que deseen ofertar sus servicios de capacitación y consultoría, y que quieren formar parte del Cluster de Capacitación; se pueden acercar, no necesariamente tienen que ser socio COPARMEX pero si que tengan la experiencia en los temas que operamos. Para ser aprobados como consultores o capacitadores, primero revisamos el contenido de su oferta y buscamos que coincidan con  los valores y principios de COPARMEX y una vez pasando este filtro, se pueden afiliar para entrar en nuestro catálogo y difundir su oferta”.

Definen además los temarios de cursos y capacitaciones a través de una fuente de información extraída de socios y empresarios, generando así, que los servicios sean los adecuados para quienes lo reciben. Tienen como características, que son de interés para los empresarios  o para sus trabajadores.

El otro pilar son las personas que reciben la oferta de capacitación y consultoría, añadió Díaz Castañeda a quien Revista Apolo pudo entrevistar en las instalaciones de la empresa DECASA a quién agradecemos enormemente las facilidades para llevar a cabo la charla. 

¿Cuál es la importancia de la capacitación en el capital humano de una empresa o en un emprendedor?

-El ser humano desde que somos niños, empezamos a estudiar  y nos estamos capacitando. El desarrollo humano, las ventas y las herramientas de tecnología de la información son esenciales para cualquier persona para cualquier rubro en el que se desempeñe o actividad en la que quiera especializarse.

La capacitación es una herramienta de apoyo para la empresa o emprendedor que les proporciona elementos para lograr eficiencia y armonía integral, añadió.

Sobre la entrada en vigor de la Norma 035 por parte de la Secretaría del Trabajo, el entrevistado respondió que; el objetivo de implementar esta Norma es hacer conciencia y generar cultura en los empresarios sobre la importancia del bienestar para los empleados. “Bienestar para sus miembros. Atiende,  dicho coloquialmente, el combate al estrés laboral, procura establecer y cuidar una serie de factores que permitan que el trabajador pueda desempeñarse adecuadamente en sus actividades laborales”.

¿Cuáles son los servicios que ofrece el Cluster de Capacitación de COPARMEX?

Capacitación y consultoría empresarial con valor agregado para apoyar el sector empresarial generando espacios de emprendimiento. “Estamos por iniciar el servicio de capacitación en el idioma inglés. Esta nueva opción de capacitación surge luego de la detección de necesidades que observamos en nuestros socios”.

¿Por qué Cluster de Capacitación de COPARMEX es la opción indicada?, se le cuestionó.

-Por nuestro origen y siendo una rama más emergida de COPARMEX, somos garantía de calidad enfocada totalmente a las necesidades empresariales. Porque al tener como socios una diversidad de empresas, este mismo conjunto se aplica a la capacitación y nos permite ofertar consultorías especializadas.

Cada semana impartimos cursos, diplomados y talleres con diferentes temas. Y hemos institucionalizado cada sábado talleres de capacitación para la herramienta de Excel especializado.

Hemos comenzado desde Julio como Centro Evaluador CONOCER. La Secretaría de Educación Pública a través de este Centro Evaluador busca estandarizar y otorgar reconocimiento oficial a las competencias y habilidades que cualquier persona desarrolla como consecuencia de su experiencia de trabajo y profesión. Nosotros ya formamos parte de esta gran misión, concluyó. 

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