Una de las cosas que no vimos en la eliminación absoluta de la subcontratación en México, fue precisamente que no se eliminó, pues en un articulo de la ley se elimina, pero en el siguiente se permite solamente la especializada, pero también a los grupos empresariales se les permite la contratación de personas del mismo grupo empresarial, y es que en este nuevo modelo de operación regulatoria del sector empresarial, es que busca en el fondo favorecer a los empleados, al menos eso dicen las notas y las noticias, sin embargo es bien sabido que las contribuciones son consecuencia de la percepción de ingresos o ventas y que por generar actividades económicas se deba también realizar pagos de contribuciones o impuestos.
Los trabajadores no son la excepción, ya que normalmente son los más perjudicados en este sentido, porque el salario que perciben los trabajadores, sean asalariados por llamarlos de alguna manera, es hasta un porcentaje del 35%, ya que les es sustraído para entregárselo a las arcas del servicio de administración tributaria, y no necesariamente para que lo reciban ellos mismos, pues además del pago de Cuotas Obrero Patronales son alrededor del 23%, más un impuesto sobre la nómina que se le entrega al estado del 2.5% del valor antes de impuestos de la nomina, lo que ocasiona que efectivamente sea un costo para la empresa consecuencia de la contratación de un trabajador y que no necesariamente se traduce a una percepción que el trabajador reciba, sino que por el contrario es una cantidad que el patrón entrega o mejor dicho que la empresa destina para el trabajador, pero que éste no lo recibe y no lo hace porque no quiera hacerlo necesariamente, sino que es la misma ley que regula que antes de que se ele entregue ese recurso al trabajador deba descontarle esos montos y enterarlo al SAT.
Si bien es cierto que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público administra esos recursos, entonces al eliminar la subcontratación argumentando que el trabajador tendrá mejores condiciones de trabajo la realidad es que no están diciendo aquí, es quién se beneficiará directamente de esto, y en esta ecuación es precisamente el Poder Ejecutivo, ya que será quien inmediatamente reciba ese jugoso porcentaje de cuotas que pudieran resultar de tener al trabajador en otra empresa con un riesgo de trabajo menor, que es lo que se argumenta que sucedía.
Al margen de esto, está la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), qué conlleva a entregarles a los trabajadores el 10% de las utilidades de la empresa. consecuencia de la generación del trabajo, administración, buenos manejos de la industria, empresa o negocio, esas utilidades de las empresas que anteriormente eran entregadas de manera proporcional, tanto al salario percibido de cada trabajador, como al tiempo trabajado efectivo y con la antigüedad respectiva, y en base a esta negociación, de esta nueva reforma, lo que trae como consecuencia es una percepción menor al trabajador, es decir una remuneración menor, de la que antes si tenía derecho a percibir, y que ahora la va a limitar a un monto, y antes no estaba limitada la cantidad que los trabajadores podían recibir.
