Por: Lic. Óscar Fabián Gutiérrez Tenorio
A pesar de que se ha dicho lo contrario respecto al outsourcing, que es una estrategia que se utiliza para menospreciar el trabajo de las personas, minusvalóralas, ahorrar impuestos o evadirlos, quitarle al sistema del seguro social lo que le corresponde y que razón por la que el instituto está quebrado es porque los patrones no dan de alta a los trabajadores con el monto que deberían hacerlo y que es por eso que el instituto no cuenta con los recursos necesarios para afrontar lo que la pandemia requiere de recursos para ofrecer a los pacientes que se enfilan en los hospitales y clínicas, o bien de cierta manera evadir una responsabilidad laboral y de pago de impuestos a las arcas federales, la realidad caro lector, es otra.
Si nos remontamos al antecedente de este surge con la necesidad de traer mano de obra especializada a la industria, con la idea de mejorar los procesos de las empresas (especializarlas) y que éstas se dediquen exclusivamente a lo que fueron creadas, como es el caso del mismo instituto que crea esta figura con el personal de limpieza para no tenerlo en la nómina, que no creara antigüedad en el instituto para no tener que pagarle una pensión como si fuese un médico o un trabajador administrativo, otro ejemplo es de una empresa que se dedica a la manufactura de coches, pues quizá para realizar actividades, tenga que contratar desde administradores, contadores, abogados, y otros muchos expertos en control de calidad, personal del mantenimiento o de limpieza, de construcción, de seguridad privada y tantos y tantos servicios que se requieren para que una empresa funcione, es por ello que es necesario subcontratar personal que no es necesariamente indispensable para la realización de los fines de la empresa y que no requieres tener de manera permanente en la nómina, sino que es utilizado de manera temporal para ciertos procesos, y que invertir en capacitarles, especializarles te distrae de tu objetivo principal, que es ser una empresa en tu ramo que te distinga y seas exitosa en ello.
Hoy vemos países muy desarrollados en el mundo como lo son los países Europeos (Alemania, Suecia, Inglaterra, etc.), orientales como Japón y Corea del Sur y Americanos como Chile, Brasil, Estados unidos y Canadá, en la mayoría de sus procesos para que el producto se asegure de calidad y de un precio bajo esta la receta secreta y es que casi todo es subcontratado, desde la planeación de la empresa, su ejecución, administración y operación. Así los dueños del dinero y administradores de la industria sólo son responsables del Know-how de la empresa (para lo que fue creada) y del manejo de la misma, generando un producto de calidad, protegido con marcas, patentes, para que el destinatario final pueda disfrutar del producto desarrollado a un menor precio-costo, ya que lo que representa tener a todo el personal que se pudiese necesitar para el sostenimiento del una empresa teniendo que contratar a todo el personal, directo o indirecto para elaboración de tareas relacionadas y no con el producto mencionado dentro de la empresa, todo ello incrementaría el costo, quizás de una manera que el usuario final no lo pudiera pagar.
Si bien es cierto que algunos de los empresarios han usado esta medida como una medida de ahorro de impuestos y que han sacrificado al trabajador en el proceso, se tienen datos registrados de que solo existen alrededor de 800 mil en este supuesto a nivel nacional, contra 43 millones que viven en la informalidad y que no tienen acceso siquiera a la seguridad social. Definitivamente la medida tiene que ser replanteada porque atenta al derecho del libre mercado y a los acuerdos internacionales del trabajo.
